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个税常见九个问题
最让你头疼的个税处理问题是什么？住房补贴，餐补，通讯费，交通费，私车公用....get下面内容，以后再也不用怕啦！
问题一：向员工发放餐费是否需要扣缴个税？
1）需要扣缴个人所得税的情形：
直接给员工发放伙食补贴，除误餐补助属于免税情形外，其他应按工资薪金所得计算扣缴个人所得税。
2）不需要扣缴个人所得税的情形：
员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，且不扣缴个人所得税。
员工出差发生的餐费、工作餐，在标准内领取的差旅费补贴，不扣缴个人所得税。
------------国税发【1994】089号
问题二：向员工发放通讯费否需要扣缴个税？
1）需要扣缴个人所得税的情形：
现金发放通讯补贴，应按工资薪金所得，需要扣缴个税。
员工个人手机用于公司经营业务，凭发票报销通讯费，超标准部分并入工资薪金所得，需扣缴个税。
2）不需要扣缴个人所得税的情形：
手机由公司购买，员工作用手机产生的通讯费由公司承担，发票开给公司，不需要缴纳个税。
员工个人手机用于公司经营业务，凭发票报销标准内的通讯费，不需要缴纳个税。
------------国税发【1998】58号
问题三：向员工发放交通费否需要扣缴个税？
1）需要扣缴个人所得税的情形：
员工私人车辆用于公司经营活动，没有签订租车合同或协议，直接报销相关费用，应并入工资薪金所得，扣缴个税
2）不需要扣缴个人所得税的情形：
企业配备车辆接送员工上下班，不需要缴纳个税。
给员工发放标准内的交通补贴，不需要缴纳个税。
------------国税发【1999】58号
问题四：向员工发放劳保用品否需要扣缴个税？
1）需要扣缴个人所得税的情形：
企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月工资薪金，扣缴个税。
2）不需要扣缴个人所得税的情形：
个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳保用品，不需要缴纳个税。
------------国务院令第707号
问题五：为员工提供住房补贴否需要扣缴个税？
1）以现金形式发放住房补贴，需并入工资薪金所得，扣缴个税。
----------财税字【1997】144号
问题六：企业组织旅游否需要扣缴个税？
商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的包括实物和有价证券等在内的营销业绩奖励，应全额计入营销人员应税所得，依法征收个税，并由企业和单位代扣代缴。（注：雇员为工资薪金所得；其他人员为劳务报酬所得。）
------------财税【2004】11号
问题七：向员工发放实物、购物卡否需要扣缴个税？
应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
------------国务院令第707号
问题八：为股东报销费用否需要扣缴个税？
应按股息红利所得扣缴股东个人所得税。
------------国务院令第707号
问题九：解除劳动关系补偿否需要扣缴个税？
1）需要扣缴个人所得税的情形：
个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。（注：财税【2001】157号规定，国家和地方规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计算一次性补偿收入的个税时予以扣除。）
------------财税【2018】164号
2）不需要扣缴个人所得税的情形：
个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不需要缴纳个税。
------------财税【2018】164号
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，不需要缴纳个税。
------------财税【2001】157号
